訂閱
糾錯
加入自媒體

科大訊飛:百億營收難解AI巨頭心慌

2020-05-06 14:25
金融外參
關注

2. 尚未強大的C端

科大訊飛輪值總裁胡郁曾經表示過,“我們不是一個技術服務提供商,我們是一家創(chuàng)新型的IT企業(yè)!痹诳拼笥嶏w“To B+To C”的雙驅動策略下,C端業(yè)務成為科大訊飛另一重點布局。

在科大訊飛2019年年度財報中數據顯示,其C端營收為36.25億元,同比增長43.99%,實現毛利達到17.08億元。C端業(yè)務的營收在整體營收中占比為35.96%,毛利占比為36.83%。

科大訊飛為了使C端業(yè)務挑起大旗,不斷推出一系列面向C端的產品。在2019年5月的新品發(fā)布會上推出了6款新品,而其中有4款產品均是針對C端市場制定,分別為訊飛智能錄音筆、訊飛翻譯機3.0、智能辦公本、學習機。同年9月,又發(fā)布了錄音筆SR301青春版。

今年科大訊飛更是連續(xù)推出了彩色電子墨水屏閱讀器、咪咕訊飛智能筆記本青春版、訊飛智能筆記本LAMY聯名款等新品?拼笥嶏w正在努力打造由訊飛聽見APP、訊飛智能辦公本、訊飛智能錄音筆、訊飛智能會議系統形成的“AI+辦公”生態(tài)。

科大訊飛在C端業(yè)務的推進之上,可以說是不余遺力。但是這一條路上,科大訊飛要面對的阻礙只會比B端有增無減。

在智能錄音筆方面,2019年8月搜狗發(fā)布的智能錄音筆炫彩版,比科大訊飛之后發(fā)布的錄音筆SR301青春版更有價格上的優(yōu)勢。同時搜狗推出的產品,還要比紐曼、索尼等智能錄音筆傳統廠商的價格更低。

而就筆記本方面也有著聯想、戴爾、蘋果等巨頭把守,而且還有一個已經具有成熟產品生態(tài)鏈的小米殺入戰(zhàn)局,實力雄厚的華為同樣想要在這個領域里分走一塊蛋糕?拼笥嶏w在一眾對手面前,優(yōu)勢不太明顯。

科大訊飛在同質產品上競爭勝算不高的結果,就是會對其C端智能產品生態(tài)的形成有一定影響。沒有形成產品生態(tài)鏈,光靠訊飛翻譯機、智能錄音筆撐場,科大訊飛想要在C端取得進一步的成果就變得舉步維艱。

這樣的局面之下,科大訊飛副總裁江濤所期望的“To C業(yè)務未來能占比80%”將會需要更久的時間來推進,而且在其前方的并不是一條好走的路。

AI難題圍困巨頭

被譽為“AI第一股”的科大訊飛面對AI應用也不能得心應手。

往日的“同傳造假”事件風波,讓科大訊飛的市值直接從最高點的1565億元蒸發(fā)至600億元左右,將近蒸發(fā)1000億元。而后的“拿地門”事件更是讓科大訊飛陷入輿論的風口浪尖,“AI第一股”是名副其實還是徒有虛名出現爭論。

AI概念落地是眾多AI公司的首要問題,這一點對于科大訊飛也不例外?拼笥嶏w董事長劉慶峰在2019年新品發(fā)布會上談到過,“有人說,2019年開始大量人工智能創(chuàng)業(yè)企業(yè)倒閉,大潮退去,泡沫破滅,而科大訊飛說,2019年開始是人工智能的應用紅利兌現年!

同時其還強調掌握核心技術,實現應用落地才是硬道理。而AI應用背后,離不開技術支持,但目前國內AI技術人才仍然十分及緊缺。

波士頓咨詢公司(BCG)2019年發(fā)布的《中國互聯網經濟白皮書2.0》的數據顯示,中國有63%左右的企業(yè)認為在AI技術方面的主要挑戰(zhàn)在于吸引和培養(yǎng)人才。中國AI人才數量稀少,總數在5萬人左右,僅為美國的十七分之一。

高盛的《全球人工智能產業(yè)分布》表明,中國AI人才的缺口超過500萬,而人才分布不均勻也是一大問題,目前我國高影響力的學者主要集中在京津冀、南部、東部等沿海地區(qū),中西部人才分布較少。

面對人才缺口,各大急于在AI產業(yè)站穩(wěn)腳的企業(yè)開始了各種搶人大戰(zhàn)。早在2010年,百度就率先把谷歌中國工程研究院副院長王津拉入陣營,2014年力邀AI領域的元老級人物吳恩達擔任其首席科學家。

作為BAT當中的騰訊也在2016年搭建AI lab,阿里也緊跟其后成立達摩院,當中將近有70名國內外專家。

但是在AI人才緊缺的關口,科大訊飛的研發(fā)人員數量卻出現了減少現象。在其2019年年報中,數據表明2019末年科大訊飛的研發(fā)人員數量為6404人,較同比減少7.22%。在研發(fā)人員減少的同時,科大訊飛的研發(fā)費用卻一如既往的增長。財報數據顯示,2019年科大訊飛的研發(fā)費用為21.43億元,同比增長21%。

科大訊飛董事長則在業(yè)績說明會上表示,2020年將會繼續(xù)控制人員編制,保持員工數量微增長,但是會在關鍵崗位上進行人才抄底。

一邊是研發(fā)人員數量的減少,一邊進行人才抄底,科大訊飛落棋確實讓人迷惑。AI技術人才的多少是一個AI公司硬實力衡量的重要標準,缺乏人才也就意味著缺少了有力的競爭。“人才抄底”計劃能夠在搶奪人才激烈的AI行業(yè)里,給科大訊飛帶來多少作用目前還不得而知。但是擺在科大訊飛眼前危機已經到來,AI行業(yè)里正在涌現越來越多強有力的競爭對手。

<上一頁  1  2  3  4  下一頁>  余下全文
聲明: 本文由入駐維科號的作者撰寫,觀點僅代表作者本人,不代表OFweek立場。如有侵權或其他問題,請聯系舉報。

發(fā)表評論

0條評論,0人參與

請輸入評論內容...

請輸入評論/評論長度6~500個字

您提交的評論過于頻繁,請輸入驗證碼繼續(xù)

暫無評論

暫無評論

    掃碼關注公眾號
    OFweek人工智能網
    獲取更多精彩內容
    文章糾錯
    x
    *文字標題:
    *糾錯內容:
    聯系郵箱:
    *驗 證 碼:

    粵公網安備 44030502002758號