出品 | 創(chuàng)業(yè)最前線

作者 | 嬛嬛

編輯 | 閃電

美編 | 邢靜

審核 | 頌文

2025年過半，AI市場除了技術(shù)戰(zhàn)外，還有一場人才大戰(zhàn)。為了爭奪頂尖人才，馬斯克、扎克伯格、Google創(chuàng)始人布林都紛紛親自出馬，一個比一個努力、一個比一個卷。

從國際到國內(nèi)，從巨頭到創(chuàng)業(yè)公司，從技術(shù)領(lǐng)軍人、核心骨干到入行新銳，一場場激烈的大模型人才“爭奪戰(zhàn)”正在上演。

日前，脈脈發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2025年7月，脈脈上人工智能新發(fā)崗位數(shù)量較去年同期增長超10倍，較2024年1月暴漲29倍，有超過1000家人工智能企業(yè)在平臺上招聘人才，相關(guān)在招崗位數(shù)量超過7.2萬個。人工智能相關(guān)崗位的平均月薪在4.7萬至7.8萬元之間，部分人工智能實習生的日薪達4000元。

可見，AI已成為兵家必爭之地，AI人才則成為企業(yè)必爭之核心資產(chǎn)。

1、AI公司搶人，盛況空前

「創(chuàng)業(yè)最前線」發(fā)現(xiàn)，各家大廠的AI研發(fā)類崗位普遍能給出年薪百萬左右的offer，甚至有大廠給AI實習生開出了日薪4000元~5000元的“天價”offer。有從業(yè)者提醒道，這些都是招聘信息中公開的數(shù)據(jù)，還有很多偏高薪的崗位根本不會在招聘信息中寫具體的薪資，而是需要和候選人面談。

（圖 / 來自脈脈的崗位招聘頁面截圖）

薪資，也只是上牌桌的基礎(chǔ)之一，技術(shù)和業(yè)務的爆發(fā)，讓AI人才們更加活躍。脈脈還披露了一項引人注目的數(shù)據(jù)：截至2025年7月，有41.07%國內(nèi)AI頭部公司員工有跳槽意向，求職狀態(tài)為“正在看機會”，遠高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的14.65%。

從需求端來說，各類企業(yè)亟需AI來尋找新的增長極。如互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車、智駕、機器人、電商、互聯(lián)網(wǎng)、游戲、新生活服務行業(yè)等。

其中最明顯的是各家大廠，他們都試圖通過AI尋找新的業(yè)務增長點。如阿里剛剛發(fā)布的2026春招崗位里，一半都是AI人才需求；騰訊試圖通過微信等“潤物細無聲”地推廣AI應用；百度的2026屆校招中AI崗位占比超90%；字節(jié)跳動則是大量AI應用多線出擊，早前也宣布2025年將投入200億美元推進AI基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)�？梢�，大廠們是手握資源，靜待人才爆發(fā)。

（圖 / 來自脈脈的崗位招聘頁面截圖）

供給端來說，現(xiàn)在校招和社招的AI人才都“不夠用”。

每年，一所國內(nèi)頂尖院校每年畢業(yè)的AI技術(shù)類人才僅幾百人，且其中許多人沒有業(yè)務經(jīng)驗，社招端也是幾個崗位搶一個人才。因為企業(yè)對AI人才的需求早已不是“寫代碼”，如具身智能算法工程師需要軟硬件結(jié)合能力；AI架構(gòu)師不僅要懂技術(shù)，還得預判未來3年的業(yè)務需求，否則系統(tǒng)剛上線就面臨迭代；做智能體需要系統(tǒng)性理解業(yè)務……

所以AI人才出現(xiàn)了“高薪但難招”的情況，不少AI公司的業(yè)務負責人都對「創(chuàng)業(yè)最前線」表達過相似的招人策略：只要看到或者被推薦合適的人才，就會想辦法“面對面”，希望先下手為強。

2、AI人才重拾“黃金時代”

從「創(chuàng)業(yè)最前線」的觀察中不難看出，AI圈子現(xiàn)在的氛圍，“神似”2008年前后互聯(lián)網(wǎng)的“黃金時代”——技術(shù)創(chuàng)新爆發(fā)、工作機會噴涌、職場關(guān)系的連接相對簡單。

不過十多年后的AI圈的“搶人”，跟當年互聯(lián)網(wǎng)的“搶人”，有著明顯的區(qū)別。

首先，高管親自下場招人。當年可能是單線連接，現(xiàn)在的AI高管們直接開始給自己“打廣告”�！竸�(chuàng)業(yè)最前線」發(fā)現(xiàn)，有人在脈脈直接改了簽名，如DeepSeek的高管，簽名就是“求簡歷”，甚至是分鐘級在線“求簡歷”：

在AI圈子里，HR招聘經(jīng)常會因為“技術(shù)模糊”導致候選人方向不對。但是AI圈的領(lǐng)軍力量、業(yè)務負責人多源自早期互聯(lián)網(wǎng)大廠產(chǎn)研精英，很多人是脈脈的種子用戶與核心群體，他們直接走進社區(qū)討論里招人，大大加快了AI圈“搶人”的速度和節(jié)奏。

其次，人才的決策方式，也和當年不一樣。

現(xiàn)在薪資只是硬門檻，求職者在選擇AI公司和崗位時也不再像互聯(lián)網(wǎng)時代那樣僅考慮薪資和業(yè)務發(fā)展前景，還會考慮技術(shù)領(lǐng)軍人是誰、團隊的技術(shù)突破能力，以及對個人技術(shù)的精進等多方面的因素。如脈脈上有大量帖子，都是在問業(yè)務、技術(shù)、行業(yè)、市場、職位前景如何，大家“平視交流”，既沒有面試時HRBP“咄咄逼人”的壓迫感，更不需要處處小心翼翼害怕說錯話。

甚至還有許多VC在“潛水”，從圈子里精準對接AI行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。這些氛圍的引導，讓AI人才做抉擇時，“短期薪資漲幅”不再那么重要，也使得AI行業(yè)步入更良性的職業(yè)發(fā)展循環(huán)。

最后，這輪AI搶人大戰(zhàn)不獨屬于技術(shù)人才，非技術(shù)崗的需求也較為明顯。其中產(chǎn)品經(jīng)理、HRBP、品牌經(jīng)理、運營經(jīng)理、財務經(jīng)理、市場等非技術(shù)崗位也涌現(xiàn)出大量機會。MiniMax的HR就在“全天候全地點招聘AI大模型銷售”，還有AI公司在融資時需要公關(guān)經(jīng)理、投資經(jīng)理等。不少非技術(shù)崗位的人發(fā)現(xiàn)，自己更新了一段AI項目經(jīng)歷之后，個人主頁訪問量通常能獲得顯著提升。

3、AI時代，人才關(guān)注圈子里的“信任背書”

「創(chuàng)業(yè)最前線」還注意到，AI領(lǐng)域生態(tài)中還存在一個鮮明特征：信任成本被置于極高的位置，許多人在找工作、判斷職業(yè)前景時，都習慣從小圈子里獲得一手信息。

例如脈脈上最火的一種帖子就是offer對比貼，經(jīng)驗豐富的前輩或者目標公司的員工給正在找工作的人提供了不少建議，他們回答得也很詳細，結(jié)合職級情況、平臺差異等等。

甚至有些offer對比貼可以精確到團隊老板好不好、氛圍怎么樣、考勤嚴不嚴、能不能做到wlb（平衡工作生活）、年終獎能不能拿滿等。這些問題在面試官那也許不好直接開口，但是在社區(qū)里卻能看到真實的職場人評價，求職者可以充分對比后再進行決策。

這同樣改變了“公司單方面背調(diào)人才”的格局，讓人才有更多“反向背調(diào)公司”的可能性。一位AI行業(yè)的求職者對「創(chuàng)業(yè)最前線」表示，去年他想從北京換到杭州工作和生活。他利用脈脈的“人脈”，事無巨細地“反向背調(diào)”了所有給他offer的企業(yè)，最終找到了一家比較滿意的公司，極大降低了決策風險。

這是因為在脈脈，還有12萬AI人才活躍在各個行業(yè)圈、同事圈和校友圈。同事圈中，就有不少人離職后回頭“撈撈”前同事，還有人在前同事受到不公正待遇時，中立客觀地給前同事改改面評“該幫則幫”。

一位互聯(lián)網(wǎng)公司的P10（總監(jiān)級）對「創(chuàng)業(yè)最前線」表示，他團隊里的兩位可靠的下屬，都是在脈脈“刷來的”。睡前刷刷各種圈子里的帖子，看到他們對技術(shù)路徑有著不尋常的敏感程度，進而直接聊天、招致麾下。

對于“打工人們”來說，基于信任背書的社區(qū)討論不僅是深度的技術(shù)切磋，更是行業(yè)脈搏“前沿信息雷達”。

如毫末智行VP跳槽、阿里多隆離職、快手張迪離職等行業(yè)動態(tài)。打工人們能暢所欲言，捕捉到官宣之下的暗流涌動，從而比別人更早一步感知風向變化，幫助自己更全面地理解公司動向和行業(yè)邏輯，避免成為“信息孤島”。也能圍觀大牛們的軌跡、復盤他人的踩坑教訓，窺見一條條未被編纂的職業(yè)路徑，這些真實的分享比成功學雞湯更有價值。

最重要的是，在AI時代找工作，還得學會“破圈”。比如有人在脈脈AMA（Ask Me Anything）版塊里，有許多關(guān)于企業(yè)lastday的知無不言和答疑。想跳槽的圈外人、想找工作的應屆生，都在這里踴躍提問。圈外人繞過了官方宣傳與包裝，實現(xiàn)真正意義上的“消除信息不對稱”，做出更匹配自身發(fā)展的選擇。

一位機器人公司的HRBP對「創(chuàng)業(yè)最前線」表示，多刷刷其他圈子可能會有更多機遇。“公司兩年前曾招聘過一位高中物理老師，他和我們的CEO相識在脈脈一個談論具身智能的帖子下。這位曾經(jīng)的老師、現(xiàn)在的硬件工程師，年薪已經(jīng)漲了8倍。”

4、寫在最后

對于AI人才而言，脈脈早已不只是一個“找工作、聊職場”的平臺，更是個人職業(yè)發(fā)展的智能導航。它提供遠比金錢更珍貴的價值：真實的公司評價、透明的薪酬回報、前沿的行業(yè)洞察——幫助每一次職業(yè)選擇都更加明智、踏實。

對企業(yè)來說，在AI人才千金難求的今天，脈脈更是一座富礦，能夠直接觸達并吸引那些極具潛力的優(yōu)質(zhì)人才。

在這場“得人才者得天下”的人才戰(zhàn)中，脈脈正逐漸成為銜接人才與機遇、個人成長與組織發(fā)展的關(guān)鍵紐帶。

*注：文中題圖來自AI生成。

       原文標題 : 脈脈上AI崗位暴漲29倍，誰在瘋狂加碼？