以“共享價值”驅(qū)動未來

盡管2018年的中國車市裹挾著陣陣寒意，但豪華車市場在一片頹勢中仍保持了不錯的增長勢頭，這并不表示豪華車市可以高枕無憂，相反，2019年各大豪華品牌對市場份額的爭奪將會更激烈。

面對以“價格”拼“銷量”的殘酷市場，汽車企業(yè)更應該保持冷靜，思考什么才是豪華汽車品牌的內(nèi)涵？越來越理性的消費者對于一個豪華汽車品牌聚焦的關(guān)注點又是什么？

其實，奇瑞捷豹路虎對于目前的市場形勢看得很清楚，奇瑞捷豹路虎常務副總裁陳雪峰曾強調(diào)：“從長期來看，品牌是我們真正能夠在競爭當中勝出的關(guān)鍵因素�！痹谠絹碓綇碗s的環(huán)境下，奇瑞捷豹路虎將貫徹可持續(xù)發(fā)展路徑的同時，堅守“創(chuàng)造共享價值”的企業(yè)發(fā)展觀，以實現(xiàn)從品牌力到體系競爭力的全方位打造。

一直以來，奇瑞捷豹路虎推行“馭動卓越”人才戰(zhàn)略，為員工提供發(fā)展平臺，通過獨有的中英現(xiàn)代學徒制，培養(yǎng)高端汽車制造工匠，并持續(xù)培養(yǎng)本土高端汽車管理和研發(fā)人才。

另一方面，奇瑞捷豹路虎還加強完善的員工福利體系，則為員工生活保駕護航。通過員工幫助計劃（EAP），企業(yè)可為員工及其直系家屬提供免費心理健康關(guān)懷。員工們不僅掌握了高端制造業(yè)的知識與技能，同時也加深了與企業(yè)的情感聯(lián)系，在有溫度的人才成長體系中，獲得歸屬感與自我價值的實現(xiàn)。

奇瑞捷豹路虎常熟工廠第二總裝車間

憑借在企業(yè)人才戰(zhàn)略、領(lǐng)導力發(fā)展和員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展等方面的杰出表現(xiàn)，榮膺“中國杰出雇主2019”認證，成為躋身全球一流雇主行列的豪華汽車企業(yè)。

這種“客戶至上、以人為本”的企業(yè)文化已然從消費者的延伸至了員工甚至是合作伙伴以及供應商，奇瑞捷豹路虎追求的不僅是企業(yè)的發(fā)展，而是輻射更為廣泛的共贏。

為此，奇瑞捷豹路虎還推動產(chǎn)業(yè)集群化進一步優(yōu)化物流效率，通過吸引優(yōu)質(zhì)的國內(nèi)外供應商在常熟工廠周邊建廠，委派工程師在供應商處駐點，指導和管理品質(zhì)，實現(xiàn)高效的零配件供應，助力提升區(qū)域經(jīng)濟、拉動就業(yè)，升級高端汽車制造上下游產(chǎn)業(yè)鏈，重新定義價值鏈上的生產(chǎn)力。

奇瑞捷豹路虎常熟工廠第二總裝車間：使用激光AGV“自動駕駛”運輸物料

奇瑞捷豹路虎在實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的同時，更致力驅(qū)動產(chǎn)業(yè)鏈，尤其中國高端汽車制造業(yè)的升級，并積極帶動長三角當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展。以常熟工廠為例，奇瑞捷豹路虎在蘇州不僅樹立了新的標桿，同時也帶動了當?shù)貐^(qū)域汽車及零部件產(chǎn)業(yè)提檔升級。

哈佛商學院的大學教授邁克爾·波特認為：“如果一個企業(yè)能和當?shù)卣�府以及其他公司合作建立完善的供應商體系和物流體系，那么它在該區(qū)域內(nèi)將產(chǎn)生積極的影響。與此同時，這個公司的生產(chǎn)效率和產(chǎn)能都將隨之提高。”

奇瑞捷豹路虎全鋁車身車間落地常熟正是代表著世界最領(lǐng)先、智能、環(huán)保的高端全鋁車身技術(shù)進入中國，讓其成為國內(nèi)汽車制造業(yè)中全鋁車身技術(shù)的領(lǐng)航者，更為推動中國汽車行業(yè)發(fā)展做出了巨大的價值以及貢獻。

奇瑞捷豹路虎常熟工廠

基于“創(chuàng)造共享價值”的企業(yè)發(fā)展觀，奇瑞捷豹路虎為客戶提供夢寐以求的產(chǎn)品體驗，為員工提供福祉，與供應商和其他商業(yè)伙伴攜手共贏，關(guān)注社會和自然生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，促進地方經(jīng)濟發(fā)展以及行業(yè)升級。

一個追求社會價值最大化的企業(yè)，不但可以走得快，往往還能走得遠。我們有理由相信，緊隨時代發(fā)展潮流的奇瑞捷豹路虎，將在“創(chuàng)造共享價值”的可持續(xù)發(fā)展之路上，實現(xiàn)“打造領(lǐng)先豪華車企，傳遞高端客戶體驗”的美好愿景。

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